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试论大力发展企业年金逐步完善我国养老保障制度-糖果派对登录
来源:糖果派对官方网站    发布时间:2021-05-05 20:30:01
本文摘要:摘要:通过总结我国企业年金的发展历史,分析了建立企业年金制度的最重要意义,这不利于完善我国多层次的养老保障体系,提高退休人员的生活水平,增强企业的凝聚力和竞争力,促进经济和资本市场的繁荣发展。

摘要:通过总结我国企业年金的发展历史,分析了建立企业年金制度的最重要意义,这不利于完善我国多层次的养老保障体系,提高退休人员的生活水平,增强企业的凝聚力和竞争力,促进经济和资本市场的繁荣发展。目前,我国企业年金发展中不存在的企业年金制度缺乏强有力的约束机制,发展不平衡。企业年金制度缺乏统一具体的税收优惠政策,企业年金投资渠道狭窄,企业年金市场没有真正形成有效的监管和咨询机制,企业年金宣传和理解过度。

明确提出进一步放慢完善我国企业年金制度建设的步伐,尽早创建税收优惠的政策对立体系,形成企业年金与资本市场更好的对话,营造拓宽企业年金基金投资渠道的环境,通过政府法律监管企业年金的运作,加大企业年金的宣传力度,以促进企业年金的发展。毕业于论文网http://www.lw54.com论文关键词:企业年金;多层次;http://www.lw54.com企业年金纸网毕业于养老保障体系,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。即企业除了政府强制执行的基本养老保险制度外,在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经营状况,可以为员工获得一定程度的退休福利。

毕业于http://www.lw54.com纸网一、中国企业年金发展史综述1991年毕业于http://www.lw54.com纸网。《国务院关于企业职工养老保险制度改革的要求》年首次明确提出国家提倡并希望企业实行补充养老保险,逐步建立基本养老保险与企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的制度,标志着补充养老保险制度作为我国养老保障制度第二层次的法律地位的确立。

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毕业于http://www.lw54.com,纸网。1995年,国务院实施《关于深化企业职工养老保险制度改革的通报》,明确规定企业按规定缴纳基本养老保险费后,可以在国家政策指导下,根据本单位的经济效益,为职工建立补充养老保险;原劳动部发布《关于创建企业补足养老保险制度的意见》,明确提出了发展企业补充养老保险的基本框架,并推出了可行的中国企业补充养老保险的政策规范。

毕业于http://www.lw54.com,论文网,1997年国务院实施《关于创建统一的企业职工养老保险制度改革的要求》,明确规定企业要在国家政策指导下大力发展补充养老保险,同时充分发挥商业保险的补充功能,并明确了补充养老保险与中国企业基本养老保险的关系。2000年毕业于http://www.lw54.com纸网,《关于完备城镇社会保障体系试点方案》年国务院将企业补充养老保险更名为“企业年金”。

明确规定“有条件的企业可以为员工创建企业年金,实行市场化经营管理”。同时确认,企业年金的管理方式是“企业年金实施资金几乎全部积累,用个人账户进行管理,费用由企业和职工支付。企业支付的工资总额4%以内的部分,可以从成本中列支。

”2004年毕业于http://www.lw54.com纸网,劳动和社会保障部等相关部门先后实施了《企业年金全面推行办法》、《企业年金基金管理全面推行办法》和《企业年金基金管理机构资格确认暂行办法》;2005年,《企业年金账户管理信息系统全面推行标准》再次发布,确定了我国企业年金信托管理体系的基本框架,进一步明确了我国企业年金市场运作的基本规则,体现了国家政策反对、企业自律、市场运作管理和政府主导的原则 从1991年到2001年的十年间,毕业于http://www.lw54.com纸网,中国企业年金规模近200亿元,年均快速增长近20亿元;2005年基金规模680亿元,2006年突破910亿元,每年减少200多亿元。全国有24000多家企业创建了企业年金,参与人数超过964万。2007年1-9月,企业年金基金管理机构管理的企业年金基金达到344亿元左右。毕业于http://www.lw54.com,论文网二,充分认识建立企业年金制度的最重要意义。

毕业于http://www.lw54.com,纸网,企业年金本质上是企业的一种内部福利制度,是对第一次收入分配的继承,既不同于基本养老保险,也不同于商业保险。企业年金和基本养老保险是为了保障职工离职后的生活而设计的,但保障程度不同。前者符合较高的居住市场需求,后者是保障基本居住市场需求。

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企业年金和商业养老保险都是对基本养老保险制度的有益补充,可以满足部分人转入老年后较高的收入水平。因此,建立企业年金制度意义重大。

毕业于http://www.lw54.com纸网(1)建立企业年金制度不利于完善我国多层次养老保障体系。我国养老保障体系分为三个层次:第一层次是社会基本养老保险,由政府统一实施;第二层是企业补缴养老保险(企业年金),政府引导,企业强制;第三层是个人储蓄养老保险,强制员工参加。

第一层次体现了职工社会保险权利的公平,采用了支持固定收入、略有平衡、积累剩余部分的方式筹集资金;在第二、三层次,根据企业的经营效益和员工个人收入的差异,有小的差异,采用几乎累加的方法。通过创建个人账户,存款和利息归个人所有。建立企业年金制度是我国多层次养老保障体系中最重要的组成部分,也是补充国家基本养老保险最重要的养老保险形式。

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根据第五次人口普查的结果,中国已经进入老龄化社会。2005年,65岁及以上的老年人口占总人口的7.53%。根据预测,到2020年,中国老年人口比例将高达10%。到2040年,中国每五个人中将没有65岁以上的老年人口,这是一个非常严重的老龄化时期。

如果退休人员几乎靠第一层次养老,肯定不会带来更大的资金缺口。建立企业年金制度是完善我国养老保障结构的当务之急。

希望通过发展各种企业年金计划,减少退休人员对国家基本养老保险的依赖,减轻人口老龄化给养老保险基金带来的支付压力,帮助完成具有中国特色的多层次养老保障体系。毕业于http://www.lw54.com纸网(2)建立企业年金制度不利于提高退休人员的生活水平。从国外的经验来看,美国、瑞士、荷兰的一级(基本养老保险)的替代率只有40%左右,二级(企业年金)和三级(个人储蓄养老保险)的养老金收入占退休收入的50%以上。在退休人员的收入结构中,基本养老金的比例逐渐增加,企业年金和个人储蓄养老保险的比例逐渐增加,这是全球养老保障制度改革的发展趋势。

在我国,第一层次的实际平均替代率为86%,基本养老保险制度的目标替代率占整个社会养老保障制度的比重较大,而第二、三层次基本没有 毕业于http://www.lw54.com纸网(3)建立企业年金制度不利于增强企业的凝聚力和竞争力。企业年金是用人单位根据经济条件创造的。一方面,它们反映了不同企业之间经济效益的差异;另一方面,它反映了不同劳动者之间劳动贡献的差异。企业年金是现代企业薪酬体系中最重要的组成部分。

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随着中国经济的快速发展和地方国际化程度的降低,对人才的竞争变得更加激烈。许多企业希望建立企业年金计划,改善员工的薪酬结构,稳定劳动力,寻找人才,提高企业对优秀人才的吸引力,增强企业的凝聚力和竞争力。毕业于http://www.lw54.com纸网(4)企业年金制度的建立不利于经济和资本市场的繁荣和发展。

企业年金基金的实施几乎是累积的。需要将大量债券消费资金转化为长期储蓄和建设资金,这将有助于培育资本市场,促进经济发展。养老金资产占美国股市资产的60%以上。

随着对我国社会保障制度改革的认识,企业年金不会受到更多关注,税收优惠等政策的反对声音也不会增加,企业年金市场的创造力将得到充分释放。据预测,2010年企业年金总规模预计将超过1万亿元,2030年将降低约1.8万亿美元,成为全球第三大企业年金市场。

中国企业年金市场的巨大潜力将构成巨大的积累基金,促进中国资本市场的发展,并为国家经济建设获得资金支持。同时,受托人、托管人、账户管理人和投资管理人之间以DC信托模式的形式进行详细的分工,最终将增强多层次的市场构成,促进金融产品的创新和金融服务的发展,最终增强资本市场的创新和发展。毕业于纸网http://www.lw54。


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